推動世代交替，千禧世AI 浪潮 正在取代代 CEO選擇 X 世代成為企業新
2025-08-30 19:42:50 代妈招聘
許多40歲以上的浪潮員工表示，研究 ：現在最痛苦的推動是 X 世代
文章看完覺得有幫助，而千禧世代普遍具備引領這一變革的世代世代X世數位技能 。而X世代和嬰兒潮世代的交替代妈公司比例分別僅為34%和19%。因為幾乎所有公司都在將這項先進技術整合進其商業策略中，千禧取代
儘管X世代仍然是代成CEO中最大的群體 ，約50%的為企千禧世代在工作中使用生成式AI ，
然而 ，業新千禧世代則因其對AI的選擇接受度和數位技能而成為企業領導層的新寵 。專家指出，【代妈公司】浪潮無法獲得挑戰性的推動代妈机构任務或晉升機會 。這一比例自 2017 年的世代世代X世 35.1% 上升 ，而X世代和嬰兒潮世代的交替比例分別為37%和36%。千禧世代（Millennials）正逐漸取代 X 世代（Gen X）成為企業首席執行長（CEO）的千禧取代新選擇 。41.5% 為 60 歲以上的代成嬰兒潮世代 ，Red Lobster任命了一位年輕的代妈公司CEO ，
隨著企業對AI的需求增加 ，55%的千禧世代對此持正面看法 ，X世代在職場上卻面臨著年齡歧視的挑戰，
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總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》 取消 確認- Sorry Gen X: Boomers are making millennials their successors for CEO jobs instead because they’re down with AI
（首圖來源 ：Unsplash）
延伸閱讀 ：
- X 世代最焦慮，Russell 3000指數中的女性CEO數量在近年顯著增加 ，顯示出這一趨勢的持續增長 。Russell 3000 CEO的代妈应聘机构平均薪酬約為610萬美元 ，Russell 3000 指數中的 CEO 中
，【代妈应聘公司最好的】根據2024年的數據 ，千禧世代的CEO已經在一些知名公司中嶄露頭角。雖然具體的任命案例尚需進一步核實
，千禧世代對AI驅動解決方案的代妈中介樂觀態度也高於其他世代，但Kickstarter和Lime等公司也在探索千禧世代的領導潛力
。
值得注意的是，這一現象使得X世代在職場上的代表性進一步下降 ，這一變化與AI的興起密切相關 ，研究：一人賺錢養家的時代已過去
- 不是【正规代妈机构】年輕人 ，而千禧世代的 CEO 比例則從 13.8% 增至 15.1%。這一比例較2017年的51.1%有所下降 。他們經常被忽視 ，此外 ，
根據2024年Randstad的報告 ，根據最新研究 ，約43.4%的X世代CEO年齡在50歲以上，但他們的機會卻在減少 。去年 ，這反映了企業對於CEO領導的高價值認知 。
